都说“成功男人的背后都有一位伟大的女人”，而成功女人的背后呢？男性成功的机会比女性大，不仅仅因为他们有着比女性更强壮的身体，还因为他们有着比女性更不容易受伤的感情。
而据官方数据统计，在中层以上的决策层和管理层中女性的比例一直不高，但一些优秀的女性管理者和她们的业绩却越来越让人们瞩目。她们以自己成功的经验告诉社会，女人就是这么自信、宽广，这样独立和充满感情。
作为一个国企的领导者，中国某国际文化公司的女总裁林凌说：“深为自己是个女人而感到骄傲”。她认为，在企业发展的初期，女人天生的防御能力能保护企业，而到了守业和向专项发展的时候，女性的量入为出和认真，能使企业平稳发展。这或许能解释为什么全国由女性领导的企业98%都赢利、中型企业中女企业家比男性多的特点。
林凌总裁说：“女人做事就是认真，答应人家的事，尤其要做好。而且，她爱学别人做得好的方面，常琢磨为什么人家做得那么好，为什么我不能？”她说自己喜欢学习，去年才刚刚利用双休日修完了清华大学的“现代企业工商管理高级研修班”的mba课程。
在职女性比男性更具压力，而女企业在这样的市场竞争下压力就更大了。女性，她们肩负着抚养、教育下一代的责任；承担着家庭和事业的双挑战。怎么样才能达到双赢，是职场女性的面临的难题。
维亚康姆中国区首席代表、mtv全球音乐电视网(亚洲)高级副总裁、中国区董事总经理李亦菲则似乎从小就是个不平凡的女性：少年时曾获得全国武术冠军，参演过多部电影，大学时学习国际法，出国后为中国加入世贸组织做过游说工作，再后来做了国际大公司中国区的经理人，2001年她成为登上《财富》的第一位中国女企业家。
女性要成功，除了要靠女人自己的自立和上进，还要靠社会、家庭的支持。
林凌总裁还说，在现实的生活和工作中，女性就需要用自己的智慧和优势加深自身的内涵和素养。所以，她打算在今年最去学习一个关于女性修养方面的研修班；而她听说北京大学和清华大学的女性魅力研修班都很不错，现在正选择学校的课程，保证课程安排与工作安排不冲突。
成功女性的背后有着更多的努力和牺牲，牺牲家庭、休闲时光、儿女们的成长．．．．．．